Analista de Suprimentos
Descrição da vaga
Buscamos profissionais que acreditam na força da liderança e na excelência em tudo o que fazem.
Somos uma organização dinâmica, impulsionada pela inovação e pela colaboração. Nosso propósito vai além dos resultados: valorizamos nossa cultura, nossos times e a qualidade das entregas aos nossos clientes.
Atuamos com foco em excelência operacional, prezando por estratégia, atenção aos detalhes e melhoria contínua. Procuramos pessoas que se desafiem constantemente, que liderem pelo exemplo e que transformem oportunidades em crescimento.
Se você se identifica com esse perfil e busca evolução constante, será um prazer conhecer você. 🚀
Responsabilidades e atribuições
Seu desafio:
Atuar na gestão do ciclo completo de suprimentos, desde a prospecção e homologação de fornecedores até a entrega final, garantindo aquisições com qualidade, custo competitivo e dentro dos prazos estabelecidos. A posição também envolve negociação estratégica, análise de contratos e desenvolvimento de parcerias que contribuam para a eficiência operacional e crescimento do negócio, além da identificação de riscos na cadeia de abastecimento e proposição de melhorias contínuas nos processos de compras.
Suas responsabilidades:
Realizar cotações e negociações com fornecedores;
Gerenciar pedidos de compras e acompanhar prazos de entrega;
Monitorar indicadores de desempenho da área;
Apoiar nos processos de homologação e avaliação de fornecedores;
Contribuir com melhorias nos processos de compras e suprimentos.
Requisitos e qualificações
Requisitos:
Ensino superior completo em Administração, Logística ou áreas correlatas;
Experiência prévia em compras e/ou suprimentos;
Conhecimento em sistemas ERP (SAP, TOTVS ou similares).
Diferenciais:
Pós-graduação em Supply Chain, Logística ou áreas afins;
Conhecimento em gestão de contratos e legislação aplicada a compras.
Informações adicionais
Nossos benefícios:
- Plano de saúde
- Vale-refeição
- Vale alimentação
- Vale-transporte
- Seguro de vida
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Pessoa Gestora da área
- Etapa 5: Carta Oferta
- Etapa 6: Contratação